東海堂

國民黨總統初選難產，外界至今仍在討論「誰會出線」、「誰能代表國民黨」，這都屬於程序性問題，百年老店之所以走到如今窘境，別說沒有「將將之才」，黨內「將兵之才」也是麟毛鳳角，人才斷層才是真正大危機，別說輸掉2016大選，恐怕未來20年都難有機會翻身。

國民黨上演這一場總統提名大亂鬥，目前有「唯一領表」的洪秀柱、「徵召義不容辭」的王金平、神隱的黨主席朱立倫、永遠與馬總統「同在」的吳敦義，最後誰能出線，猶未可知。問題是，包括王金平、洪秀柱、吳敦義都是65歲以上的政壇長青樹，更屬於廉頗等級，即使仍有一定戰力，也未能代表國民黨新世代的未來；唯一屬五年級(54歲)的朱立倫不願打沒把握的仗，就是目前國民黨的困境。

當接班人選搞不定，反映出馬政府執政一大病灶：用人小圈圈，也導致人才斷層。儘管外界過去檢討馬英九執政缺失，總侷限於施政層面，諸如貧富差距擴大等，卻忽略這幾年的黨內人才真空或老化，就如同體質虛弱的老人，加上骨質疏鬆，一受到外界衝擊就是重傷害。

國民黨體質羸弱，最該負責任的就屬馬英九。過去7年執政，除了用人小圈圈屢被詬病，還有黨政二元化影響，刻意將黨務(選務)、政務人才脫鉤，黨務歸黨務、政務歸政務，猶如兩條平行線；馬既未積極拔擢黨務人才進入政務系統，政務官也不願碰黨務，未能加速黨內新成代謝，結果就是人才凋零。

立委、縣市長、政務官本來就是歷練養成的最好位置。不論是扁政府或是老國民黨時期，政務官都可投射到地方參選立委、縣市長，拔擢民代或縣市長入閣，也可加強政府對民意的掌控；最後有選舉實務經驗，又有政務官的閱歷，就有機會成為接班人，例如謝長廷、蘇貞昌組閣就是一例，蘇謝也是民進黨2008正副總統搭檔組合。

受到九合一敗選衝擊，國民黨縣市長層級的明星級戰將，幾乎已消耗殆盡；立法黨團也是老面孔，很難找出一級戰將，例如北市立委平均年齡超過60歲，誰能代表國民黨出征下一屆台北市長選舉？如今的政務官，又有哪位可堪一戰，投入艱困選區參選立委？

中階層的戰力真空，也就無法培養出新一世代的領導人，這就是國民黨目前的困境，也就是總統參選人難產的真正原因。當然，過去幾年黨務、政務一把抓，卻未能真正讓國民黨脫胎換骨，如今又面臨丟掉執政權、選後國民黨有可能出現分裂局面，擁有47年黨齡的馬英九，難道不會汗顏？

當馬英九任期進入第二任，就應當開始培養接班人，當時外界看好朱立倫、吳敦義、江宜樺三人，馬早應有一套接班人的養成計畫。豈料，吳敦義被冰在總統府，朱立倫被迫留在新北市，而江宜樺因為九合一敗選、隨後遠走美國，打亂國民黨原先的接班梯隊。

但令人懷疑的是，即使馬英九沒有請辭黨主席，江宜樺仍舊是閣揆，馬英九是否有能力妥善處理接班問題？

如今，眼看蔡英文即將執政，取得立法院過半的完全執政也不是難事，高雄也有南霸天陳菊撐場，加上賴清德、林佳龍、鄭文燦等直轄市長歷練，在小英之後的新世代接班人也有輪廓，國民黨拿什麼取回政權？

輸了2016大選，可能真的是國民黨裂解重組的時刻，至少，一段期間內無法取回執政權，藍營誰能出征？(中時即時)